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湖北孝感法治:权大于法,劳动维权投诉无门

已有 497 次阅读2014-1-24 19:09

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湖北省汉川市:中医医院“临时工”低工资低福利无社保,《劳动合同法》无人执行成一纸空文 湖北省汉川市:权大于法,劳动维权投诉无门 湖北省汉川市:有法不依,中医医院“劳动侵权”成果受保护(多图) 法治湖北:劳动维权的禁区 劳动侵权的福地(多图) 法治孝感:劳动侵权保护伞下的劳动维权禁区(多图) 湖北汉川:中医医院劳动侵权多部门大力保护(多图)

            湖北省汉川市:劳动侵权保护伞下的劳动维权禁区(多图)

          刘文俊,女,湖北省汉川市中医医院(差额拨款事业单位)临时工,1997年参加工作,低工资、低福利、无社会保险、无医疗保险,工龄十年有余。2008年1月3日中医医院一纸通知将我清退,本人不服,穷尽各种方式维权六年多,至今未果。联系电话:18671221522      

(维权请求:

1、确认汉川市中医医院2008年1月3日强制解除劳动关系违反《劳动合同法》;                

2、补办社会保险并补缴十余年社会保险金单位应承担部分;                

3、返还1997年参加工作时违法收取的“管理费”10000元。)        

一、劳动侵权

    1、“协议”清退。很“毒”的侵权高招,劳动者属绝对弱势群体,一旦被骗或被迫签名,事后证明自己“被胁迫、被骗”的举证难度极大。

    2、“强制”清退。“协议”不成,露出狰狞面目。

 二、封堵法律维权渠道

    1、劳动仲裁委员会出具“不受理”通知。无书面理由。口头理由:ZF行为。

    2、人民法院“拒不受理”。表现为:不收诉状,拒绝出具任何法律文书。口头理由:ZF行为。

三、党政各级信访部门“耍太极”。

    表现为:避谈法律,只讲“政策”。即使勉强回复,对事业单位也无“强制力”,“白条”一张。

 

      注: 所谓“政策”系湖北省人民ZF办公厅 于2007年10月8日下发的鄂政办发[2007]103号文件(《关于开展全省机关事业单位临时聘用人员清理检查工作的通知》),要求2007年12月底(《劳动合同法》生效前)“原则上应将所有临时聘用人员全部予以清退”。重点清理范围:全省各级机关、参照公务员法管理事业单位及全额拨款事业单位。实际在基层清理范围扩大至所有“临时工”。

 

图片1:湖北省汉川市“自愿”解除劳动关系协议书

图片2:湖北省汉川市中医医院“强制”解除劳动关系通知

图片3:湖北省汉川市劳动仲裁委员会“不予受理”通知书

图片4:湖北省汉川市卫生局信访回复

图片5、6:湖北省汉川市政府信访复查意见

图片7:湖北省孝感市政府信访复核意见

图片8:湖北省劳保厅“不归我管”回复

图片9:湖北省省长信箱“已作废”回复,N多,任选一张

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